丢了职责的朱某很是不满，随后向劳动仲裁部分提起仲裁办证联系号码，请求公司支出七千余元代通告金以及十一万余元经济补充金。劳动仲裁委员会审理后，没有援救朱某的悉数诉求。

　　2024年3月25日，朱某向公司递交了一份盖有某病院门诊部病假外明专用章的病情诊断外明，上面写着他患有精神性抑郁症，医嘱创议歇养三个月以上。公司当时并未狐疑，按寻常流程为他审批了病假。

　　扬州一名男人，拿着伪制的抑郁症诊断外明回收身份证联系方式，向公司骗了三个月病假，被揭破后丢了职责，竟反过来向公司索赔11万余元，最终下场大速人心。

　　变故产生正在2023年12月，从这时起，朱某便以身体不干脆为由，经常向公司申请病假，长久不上班、摆脱职责岗亭。

　　查实实情后，公司暗示，朱某提交虚伪病假资料、锐意遮盖真相的作为，依然主要违反了企业管制规矩。依照公司已正式公示生效的《员工手册》，员工提交伪制病假外明等欺诈作为，以及年度累计旷工到达规矩时长，都属于主要违反单元规章轨制，企业可依法片面废止劳动合同，且无需支出经济补充。

　　2024年7月1日，该公司服从劳动用工流程，提前将辞退事宜转达给属地工会，走完全体法定步伐后，正式向朱某投递分解除劳动相干通告书，以其主要违反规章轨制为由，废止了两边的劳动合同。

　　女子向接收箱送达近40斤旧衣提现被拒！运营方：5元以上需人工审核诊断证明，衣物要整洁

　　“死也要把你救上去”，湖北54岁村支书洪水中托举72岁白叟半小时，拒领“好汉”称呼：做了最坏的设思

　　记者分解到，当事人朱某2009年入职扬州外地一家食物公司，任职高级生意代外，2015年与公司签署无固定限日劳动合同，劳动相干平素太平诊断证明。

　　朱某不服仲裁结果，又向邦民法院提起民事诉讼，保持索要上述补偿。法院开庭审理后查明，朱某锐意提交虚伪病假外明骗取长假，无故长久脱岗，既主要违反了企业内部管制规矩，也违背了职场基础劳动规律和诚恳取信的基础准绳。

　　为核实朱某的线月，公司特意派人赶赴出具这份诊断外明的病院核查。经病院正式确认，这份抑郁症诊断外明是朱某伪制的，他当天根基没有赶赴该院任何科室就诊，也没有任何就诊和诊疗记载。

　　法院以为诊断证明，公司废止与朱某的劳动合同，真相清、轨制按照优裕，且提前实践了工会见告的法定流程，废止劳动相干的步伐合法合规毕业证书制作。最终，法院依法作出判断，驳回朱某索要代通告金办证联系号码、经济补充金的悉数诉讼恳求。